M74Solution racconta
Smart working e diritto alla disconnessione: le tutele arrivano dall’UE.
Il periodo di crisi pandemica che stiamo vivendo ha portato ad un utilizzo sempre maggiore degli strumenti digitali a scopi lavorativi. Smart working o Hard working ? Sicuramente l’utilizzo di tali strumenti ha i suoi vantaggi (maggiore flessibilità, riduzione...
Come valutare l’efficacia dello Smart Working e delle innovazioni digitali.
Secondo i dati di questa ricerca, soltanto una reale autonomia nell’esecuzione dei compiti e nella scelta degli obiettivi, può trovare riscontro di efficacia e di efficienza aziendale, salvaguardando il benessere dei lavoratori/trici.
L’autorevolezza nella gestione dei collaboratori
Dov’è l’equilibrio, qual è il limite tra i vantaggi di una leadership emozionale e gli svantaggi della relazione empatica fondata sulla fiducia?
Bosch Bari ha siglato l’accordo sullo Smart Working e le misure di conciliazione vita-lavoro a favore dei dipendenti
Ancora una volta in prima linea lo stabilimento Bosch di Bari, nonostante la delicata fase di cambiamento conclusa senza esuberi e portando in salvo tutti i dipendenti del gruppo. E mentre sta accompagnando il plant in un importante cambio di rotta del piano...
Comunicazione Empatica “allo specchio”. Riscoprirsi nel riflesso dell’altro
Ti è mai capitato di parlare con qualcuno e, alla fine della conversazione, sentirti arricchito, confermato in ciò che già sapevi o addirittura diverso? Nel workshop “Allo Specchio” della M74Academy potrai vivere questa esperienza in modo intenzionale e guidato,...
WELFARE AZIENDALE IN PUGLIA
AL VIA IL NUOVO AVVISO REGIONALE PER SOSTENERE LE IMPRESE E MIGLIORARE IL BENESSERE DEI LAVORATORI A partire dal 15 luglio 2025, le piccole e medie imprese (PMI) con sede operativa in Puglia potranno accedere a un nuovo importante strumento di sostegno promosso dalla...
Sindrome dell’Impostore e crescita del Team: quale impatto sul Benessere e Sviluppo Organizzativo?
“Sono stata/o assunta/o per questa posizione ma non credo di avere le capacità necessarie per svolgere il mio ruolo” “Meglio che questo compito non lo svolga io altrimenti si capirebbe che non lo so fare” “Ho superato l’esame ma ho solo avuto molta fortuna” “Spero che...
Il Welfare Architettonico
Lo scorso 18 settembre 2024 si è svolto presso l’ordine degli ingegneri il sesto appuntamento del ciclo di incontri di Atmosfere | 06_ Il Welfare Architettonico: la progettazione orizzontale per il benessere nei luoghi di lavoro, hanno relazionato Emanuela Megli,...
Il Benessere Organizzativo per la Crescita
Oggi il segreto per il successo aziendale è il benessere dell’organizzazione
Smart e presenza in azienda: saper analizzare e scegliere in relazione al vantaggio per le entrambe le parti
Un recente articolo uscito su Forbes parla del tradimento dello Smart Working, in quanto le grandi aziende, dopo il boom da pandemia, stanno richiamando i lavoratori in sede. Tutte le grandi dell’HiTech, pioniere del lavoro da remoto, che durante la pandemia hanno...
Bando “Un’impresa alla pari”, finanziati servizi di consulenza specialistici per l’ottenimento certificazione della parità di genere
Si tratta di un'avviso a sportello che finanzia l’erogazione di un contributo (voucher) per l’acquisto di servizi di consulenza specialistici a supporto delle imprese che intendono ottenere la certificazione della parità di genere, nonché a supporto delle spese...
Divario di genere nel 2023: a che punto siamo?
Il Rapporto annuale del World Economic Forum 16 posizioni in meno. Nell’ultimo Global Gender Gap Report, realizzato dal World Economic Forum, l’Italia perde ben sedici posizioni rispetto allo score dello scorso anno: su un totale di 146 paesi nella classifica sul...
Lavoro e vita privata: Equilibrio o Integrazione?
Il work life balance, il famoso equilibrio vita-lavoro, lascia ormai sempre più spazio a quello che conosciamo come Work Life Integration, una prospettiva “post-pandemica” nella gestione dei confini dei ruoli che assumiamo nella nostra vita, in cui non è la...
8 Marzo & Gender Pay Gap: il regalo che vorrei è l’equità salariale
Ogni anno l’8 marzo celebriamo le donne, rimarchiamo il valore del rispetto, ci battiamo contro la violenza e la discriminazione di genere. Ma ogni anno, fino l’11 febbraio è come se le donne lavorassero gratis. Talmente è ampio il divario salariale tra donne e uomini...
L’esaltazione della straordinarietà come unica strada per sentirsi realizzati
Da qualche anno vediamo sempre più spesso i giornali titolare di personaggi extra-ordinari che compiono azioni fuori dal comune come ad esempio fare quattro lavori ed essere anche una madre, laurearsi con un anno di anticipo in medicina ed essere anche un modella e...
Giornata contro la violenza di genere
Il 25 novembre non è solo una giornata di commemorazione delle vittime di violenza di genere, ma è anche una giornata in cui tutte e tutti dobbiamo rimboccarci le maniche e lavorare sulla società che vogliamo vedere nel futuro. “Se immaginiamo di parlare ad una...
3000 euro esentasse per dipendenti: è Welfare aziendale?
Con il decreto aiuti Quater viene alzata l’asticella dei fringe Benefit fino a 3000 euro (nella precedente versione della norma la soglia era stata posta a 600 euro). Inoltre, con il suddetto decreto, è possibile utilizzare i fringe benefit anche per il pagamento o...
Come gestire i Feedback in azienda. La “valutazione” che genera sviluppo.
“I dettagli cliente non vengono inseriti correttamente nelle carte fedeltà. Per favore facciamo tutti attenzione!" Questo è un esempio di tante testimonianze della gestione del feedback in alcune imprese, soprattutto di grandi dimensioni, dove spesso per ottimizzare i...
La certificazione di genere: verso la parità nelle imprese
Tra i vantaggi della certificazione esoneri contributivi, punteggi premiali nella partecipazione a bandi e fondi europei, nazionali e regionali. ll PNRR, all’interno della missione 5, ha destinato dieci milioni di euro alla creazione del Sistema Nazionale di...
Sindrome da rientro
Le ferie sono quasi terminate, per alcuni restano ancora dei giorni di vacanza, per altri, invece, devono ancora incominciare. A prescindere dalle tempistiche il fenomeno che accomuna molti lavoratori in questo periodo è quello che viene chiamato Post Vacation Blues...
Conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: attuazione della direttiva UE
Arriva in Gazzetta il Decreto legislativo n. 105/2022 “Conciliazione vita – lavoro” in materia di tutela dei lavoratori, il provvedimento che dà esecuzione ai principi della Direttiva europea sugli standard di qualità della vita lavorativa dei lavoratori genitori, con...
Pillole di M74Solution: Cos’è il role playing?
Il Role Playing, letteralmente gioco dei ruoli, è uno strumento prezioso della formazione aziendale basato sulla simulazione di una interazione sociale o lavorativa, in cui gli attori interpretano dei ruoli e assumono dei comportamenti sulla base di quei ruoli. Questa...
Settimana lavorativa di 4 giorni: gli effetti su produttività e salute dei propri dipendenti
Sempre più paesi e aziende stanno scegliendo di aderire all'esperimento della settimana lavorativa di quattro giorni lanciato dall'associazione no profit 4 Day Week Global. Per un certo periodo di tempo, i dipendenti delle aziende, che su base volontaria decidono di...
Bando #RiParto 2022: incentivi imprese per madri che rientrano al lavoro
In Gazzetta Ufficiale n. 135 dell’11 giugno 2022 è stato pubblicato l’Avviso pubblico #RiParto – Percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance. Si tratta di un'opportunità di cambiamento...
Storytelling: un valore aggiunto per le imprese
Pillole di M74Solution C’è una forma di comunicazione che sta assumendo all’interno delle aziende sempre più carattere strategico, parliamo dello Storytelling. Il concetto di Storytelling nasce negli anni 90’ negli Stati Uniti, è una particolare tecnica di narrazione...
Giovani e lavoro: il fenomeno della fluidità occupazionale
Nel corso degli ultimi anni, anche a fronte della crisi economica e sanitaria che ha interessato la nostra nazione, numerosi studi hanno focalizzato l’attenzione sul rapporto tra giovani e lavoro, dimostrando come esso risulti essere profondamente cambiato sia...
Webinar: Saper essere e saper fare al femminile
Venerdì 29 aprile ore 21.00Saper essere e saper fare al femminile “Fare al femminile” spesso viene inteso in modo inefficiente. Altroché, significa saper mettere testa, cuore e pancia e non separare gli aspetti della vita. Come sei, così vivi, così lavori, così...
Serpenti in giacca e cravatta: rischio professionale per chi è al potere
In questi giorni stiamo assistendo alle atrocità che stanno colpendo il nostro pianeta, bombardato in senso letterale e metaforico in nome del potere e dell’egemonia politica. È inevitabile dunque chiedersi, ancora una volta, come sia possibile compiere atti così...
La leadership gentile: uno strumento di cambiamento e crescita personale
“La sfida della leadership è di essere forte, ma non brutale; gentile, ma non debole; temerario ma non prepotente; riflessivo, ma non pigro; umile, ma non timido; fiero, ma non arrogante; dotato di umorismo; ma senza follia.”Jim Rohn La leadership è l’arte di motivare...
Sviluppa e potenzia le tue soft skill
Migliora le tue competenze comunicative nelle dinamiche relazionali, quotidiane e lavorative, grazie al nostro percorso formativo di #Empowerment! Il nostro percorso si articolerà in 5 #LiveWebinar, durante i quali apprenderai concetti, tecniche e segreti su PNL e...
Una Ripresa a partire dal presente
Come raggiungere obiettivi, mediante un buon atteggiamento mentale e azioni, orientate verso un piano d'azione del momento presente. La vita è come una linea, che si svolge unendo tanti punti tra di loro (Cit. Chiara Lubich). La nostra perfezione non sta nel tracciare...
LEADERSHIP GENERATIVA: 9 CONSIGLI per una leadership al femminile autentica
La ricostruzione avvenuta nel secondo dopo guerra grazie alle donne, è simile a quella che possiamo mettere in campo oggi. Hanno saputo essere attive sia sostituendo i mariti e prendendone i posti di lavoro, sia come angeli del focolare, sia come vere soldatesse,...
Emotività a lavoro? Mettiamola nella nostra ventiquattrore!
“Nella nostra società le emozioni in generale vengono scoraggiate. Benché senza dubbio il pensiero creativo, come ogni altra attività creativa, sia inseparabilmente legato alle emozioni, è diventato un ideale pensare e vivere senza emozioni. Essere emotivo è diventato...
Chiunque può fare impresa? Si, soprattutto le donne, attraverso nuove politiche di supporto.
Nonostante rappresenti ancora oggi una scelta ardua, fare impresa parte dalla consapevolezza di sé e della propria self leadership. “Imprenditore è «chi esercita professionalmente un’attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio». Come...
Incontro celebrativo del piano di welfare nell’azienda Valle Fiorita srl
Premi di risultato e riorganizzazione interna, per un’azienda sempre più family friendly. Valle Fiorita è una azienda PMI che realizza prodotti di genere alimentare. Dal 1997 passa dall’essere una piccola azienda produttrice di sandwiches freschi ad un’azienda...
Al via il regolamento del Piano di welfare aziendale in Socoges Srl
Premi di welfare e misure di conciliazione vita-lavoro: flessibilità e riduzione della pausa pranzo da due ore ad un’ora e uscita anticipata, oltre alla banca del tempo e alle ferie solidali. Ieri 6 ottobre 2021 si è svolto l’incontro celebrativo del Piano di Welfare...
Al via il regolamento del Piano di Welfare Aziendale nel Gruppo Miccolis S.p.a.
Premi di welfare e misure di conciliazione vita-lavoro: flessibilità in ingresso e in uscita con riduzione della pausa pranzo, smart working e banca del tempo. Ieri 28 settembre 2021 si è svolto l’incontro celebrativo del Piano di Welfare Aziendale per l’anno 2021 e...
Il Work-Life Balance in Europa: i dati dell’impatto tecnologico sul benessere e la produttività in azienda. Consigli per l’uso.
Il work-life balance è una cultura che nasce e si propaga a partire dal rispetto del tempo altrui – come afferma l’articolo...
Il Welfare aziendale nelle PMI
L'introduzione di piani di Welfare aziendale durante la pandemia è stata caratterizzata da una sensibile e costante crescita, focalizzata sull'offerta al proprio personale di servizi con una chiara vocazione alla sicurezza, nel vero senso della parola, dei lavoratori...
Come affrontare la ripresa dopo le ferie estive
Settembre rappresenta per molti il mese di ripresa dopo le ferie estive, ed è facile che ci si ritrovi carichi di lavoro. Di per sé, il rientro al lavoro già rappresenta un “trauma”, infatti dopo un anno intenso, le ferie sono cariche di aspettative e quando terminano...
La leadership dopo la pandemia
L’emergenza sanitaria che tutt’ora stiamo vivendo, ha dato peso a valori come fiducia, libertà, cura, benessere e ha rimesso al centro dell’attenzione l’importanza delle soft skills, come afferma l’articolo...
Lacrime e nuova leadership in Italia: l’alba del cambio di paradigma nelle relazioni?
L'articolo https://formiche.net/2021/07/leadership-servant-mancini/ sulla leadership, mette in evidenza il cambio di leadership e le parole chiave che prevalgono sono SERVIZIO, CURA, RAPPORTI PERSONALI, SELF CONTROL, ETICA, TEAM, AIUTARE GLI ALTRI, SCELTA DEGLI...
Smart working e Benefit
Con l’arrivo della pandemia da Covid-19 sono sempre più i dipendenti che lavorano da remoto. Il rischio per l’azienda è quello di una possibile riduzione della produttività in termini quantitativi e qualitativi. Come fare in modo che questo non accada? Quali vantaggi...
Pc laptop tablet per i figli dei dipendenti. Zero Irpef se rimborsa l’azienda
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 37/E del 27/05/2021, precisa che, nell’ambito di un piano welfare aziendale, il rimborso erogato dall’azienda al dipendente, così come i voucher rilasciati per l’acquisto degli stessi dispositivi presso rivenditori...
Webinar: Essere leader in tutti gli ambiti della vita
Seconda edizione. Leadership. Coinvolgere con la comunicazione empatica e l’orientamento al risultato. 23 aprile 2021 | 17:30 – 19:00 | ZOOMCon video talk tra manager e imprenditori Allenare le doti leadership, significa sprecare meno energie e guadagnare tempo e...
Leadership e benessere organizzativo
“Dimmi François, come possiamo ispirarci alla grandezza quando nient’altro può bastarci? Come possiamo ispirare gli altri?” Nel dialogo tratto dal film Invictus https://www.youtube.com/watch?v=vdA2ZWhLiFE, si affrontano le domandi cruciali su una leadership capace di...
Webinar: Armonia nella diversità
La novità del nuovo paradigma relazionale. 30 Giugno 2021 | 18:00 – 19:30 | ZOOM Il webinar: Mette a fuoco il tema dell'armonia, nelle relazioni complesse e nei contesti di gruppo, rivelando i punti ciechi di ogni sistema e le potenzialità del riconoscimento e...
Webinar: Innovare con il welfare aziendale
Normativa, Applicazione, Casi aziendali. 29 Aprile 2021 | 18:00 - 19:30 | ZOOM Il webinar: Mira ad offrire la conoscenza normativa e l'applicazione pratica di un piano di welfare aziendale, favorendo l'innovazione organizzativa.Prevede una parte teorica e una parte...
Webinar: Essere in ascolto
"Nulla è come appare" - Emanuela Megli. 14 Maggio 2021 | 18:00 – 19:30 | ZOOM Essere in ascolto ti aiuterà a cogliere il non detto di ogni comunicazione. Saprai riconoscere l'interpretazione dall'ascolto, per costruire relazioni autentiche ed empatiche;Gestirai con...
Webinar: Essere persona oltre i ruoli
Il benessere organizzativo nasce dalla cura delle relazioni. 8 GIUGNO 2021 | 17:00 - 18:30 | ZOOM Impara ad ascoltare te stesso ed alimentare la tua personalità nei contesti di vita e nelle relazioni pubbliche e private;Recupera la tua motivazione nei progetti,...
Webinar: Essere leader in tutti gli ambiti della vita
Leadership. Coinvolgere con la comunicazione empatica e l'orientamento al risultato. 17 aprile 2021 | 18:00 - 19:30 | ZOOMCon video talk tra manager e imprenditori Allenare le doti leadership, significa sprecare meno energie e guadagnare tempo e risultati, riducendo...
Smetti di portare i tuoi problemi di famiglia al lavoro e i tuoi problemi di lavoro in famiglia.
Un equivoco disfunzionale dovuto alla permeabilità tra tempi di vita familiare e lavorativa e alla vecchia cultura del lavoro. Uno squilibrio per l'azienda e la persona. Spinte, bisogni e motivazioni dell'individuo sono simili, ma gli ambienti sono diversificati. La...
Di padre in figlio. Trovare il proprio carisma, senza paura di essere se stessi.
Come trovare il proprio carisma nella gestione di impresa, con autorevolezza e autenticità.
Leadership e abbondanza generativa
Delegare e favorire la crescita delle risorse umane rappresenta una criticità ancora oggi molto sofferta. “Se non ci sono io è un problema, i clienti cercano me, si fidano solo di me. Nonostante la mia veneranda età, non posso lasciare l’attività, perché sono l’unico...
Formare le risorse umane alla CO-Gestione dell’impresa.
Come preparare le risorse umane alla ripresa, attraverso la responsabilizzazione e l'autonomia nella gestione dei compiti. E’ stimato che prendere decisioni e risolvere problemi impegna la maggior parte del tempo di manager e imprenditori, spremendo energie e...
Formare al benessere organizzativo
E' piuttosto frequente attribuire la causa degli insuccessi lavorativi a persone, piuttosto che ai processi, al clima e alla cultura che si vive nelle organizzazioni. E così, facendo fuori una persona, si risolve il problema con l'eliminazione del capro espiatorio....
Diamo e ci regaliamo il meglio, anche in tempo di emergenza. Facciamo di ogni difficoltà una pedana di lancio!
Un calendario di appuntamenti per restare in contatto anche se distanti. In questi giorni di emergenza sanitaria stiamo offrendo contenuti e spunti di riflessione in collaborazione con il Comune di Bari, Assessorato alla Qualità della Vita, con le dirette Facebook...
La cultura necessaria alla base delle misure di flessibilità oraria e organizzativa.
No alle manovre di emergenza, da cui tuttavia possiamo imparare cosa non è il lavoro agile ed essere invogliati ad attuarlo sempre e i condizioni funzionali. A pagina 20 del Sole 24 Ore di oggi 27 marzo 2020, un’analisi dei limiti e delle opportunità dello Smart...
Essere Persona oltre i ruoli, tra fare ed essere.
Alla radice della Conciliazione vita-lavoro e del benessere quotidiano Scenario Ci troviamo di fronte all'aumento della complessità sociale, con conseguente impatto sulla vita lavorativa e professionale, così come sulla persona. Oggi amplificata dall'emergenza...
Fuga dei cervelli e la sfida dell’Innovazione organizzativa. Dove la vita consente di realizzare la persona, oltre il lavoro.
I giovani cercano sempre più qualità di vita, oltre che condizioni di lavoro in linea con le proprie aspirazioni. Per questo vanno via dall’Italia. (Fonte Corriere della Sera...
Donne: eliminare la violenza, con la conciliazione vita lavoro
13 Novembre 2019Presentazione Libro "Suoni Familiari" di Emanuela Megli (a sinistra nella foto) con Enrica Simonetti Giornalista (a destra nella foto) Oggi, 25 novembre, giornata della eliminazione della violenza contro le donne, leggo sui quotidiani dichiarazioni di...
Come accompagnare un efficace cambiamento organizzativo?
Le aziende ci chiedono di mettere in atto un cambiamento, vogliono evolversi, ma spesso non ci riescono, i progetti rimangono sulla carta, o in un cassetto. Le cause sono molteplici: la gestione delle urgenze, le resistenze dei livelli intermedi, o la contrarietà di...
Come scegliere la misura di welfare aziendale?
Spesso le aziende, sulla spinta di buone pratiche sentite o introdotte da aziende concorrenti, ci chiedono di sperimentare una misura di welfare in azienda o una forma di flessibilità oraria, per provare a innovare o per gratificare e motivare i loro collaboratori. Ci...
Allenarsi alla resilienza migliora la capacità di affrontare gli ostacoli e di rispondere positivamente al cambiamento
Quando soffia il vento del cambiamento, alcuni costruiscono muri, altri mulini a vento. (Proverbio cinese) La vita di ciascuno di noi è fatta di routine, di quotidianità ma anche di eventi significativi gioiosi o problematici, capaci di lasciare il segno. Anche le...
Il Bilancio delle competenze a sostegno delle riorganizzazioni aziendali. Il Progetto “Identity Group & Connection”
M74 Solution, nella sua attività di consulenza alle imprese nei processi di cambiamento organizzativo, sta realizzando il Progetto “Identity Group & Connection” volto a ridefinire l’assetto organizzativo, nonché a rafforzare le competenze presenti al suo interno,...
La crescita economica del Paese è condizionata da efficaci politiche di conciliazione vita-lavoro. Il rapporto fra presenza femminile nelle organizzazioni, natalità e tasso di disoccupazione.
È di questi giorni la notizia, pubblicata su La Repubblica nell’articolo del 12 maggio 2019 dal titolo “In Puglia soltanto una donna su tre trova lavoro. E la regione è prima in Italia per calo di disoccupati”, del riconoscimento alla regione Puglia come realtà dove...
È arrivato il tempo per i lavoratori di essere felici a lavoro?
Dipendenti felici fanno un’azienda felice, la rendono più solida, più produttiva e appetibile sul mercato. Un’azienda felice attrae i migliori talenti, quelli disposti a fare propria la cultura aziendale e a contribuire alla crescita dell’impresa. Di frequente,...
La formazione in azienda è la leva fondamentale attuale per gestire il cambiamento
La formazione è una leva fondamentale per il futuro delle organizzazioni, chiamate a garantire un aggiornamento costante (lifelong learning) lungo tutta la vita professionale del lavoratore. È quanto emerge nell’articolo del 14 febbraio 2019 pubblicato su Il Sole 24...
Lo smart working rende i lavoratori più liberi, più coinvolti e, soprattutto, più produttivi. I dati del 2019.
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro....
La conciliazione vita-lavoro come principio cardine per attrarre e trattenere i talenti
In una ricerca presentata a Milano lo scorso 15 aprile da Randstad, player mondiale nei servizi per le risorse umane, è emerso che la possibilità di avere un equilibrio fra vita professionale e privata rende più appetibile un’impresa per i potenziali lavoratori....
Un’impresa che genera un ambiente proattivo porta al cambiamento e aumenta il “fare” anziché il “criticare”
In un articolo del 09 aprile 2019 pubblicato su Il Sole 24 Ore dal titolo “Criticare è facile: il difficile è trovare soluzioni e metterle in pratica” emerge che all’interno delle imprese esistano tre categorie di persone: i proattivi, i quali grazie a idee innovative...
Il professionista con capacità di ascolto conquista il cliente e lo fidelizza per il futuro
Essere professionista significa svolgere la propria attività lavorativa con abilità e competenza al fine di dare risposte concrete e risolutive ai propri clienti; ciò, però, oggi non basta. Come viene sottolineato nell’articolo “La capacità di ascolto conquista il...
Welfare Index PMI 2019 e l’evoluzione del welfare aziendale nelle imprese italiane
Il 26 marzo scorso è stato presentato a Roma il quarto Rapporto dedicato al welfare aziendale nelle piccole e medie imprese, promosso da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e...
La capacità di dare e ricevere feedback, un processo che continua ad attirare l’attenzione di molti professionisti e delle imprese.
Per quanto esperti di marketing e formatori, abbiano contribuito a diffonderne l’utilità, essa rappresenta ancora un ostacolo e una esperienza difficile da sopportare e digerire.
Il reverse mentoring come ponte fra le generazioni in azienda
Il reverse mentoring o peer mentoring è quel processo mediante il quale figure professionali di età diversa e con differenti esperienze personali sono invitate a fare da guida l’una all’altra in un’ottica di cross learning (apprendimento incrociato); costituisce una...
Come gestire la resistenza al cambiamento?
“Abbiamo sempre fatto così” è una delle frasi più tossiche e frequenti che si sentono nelle organizzazioni. Come si può davvero favorire il cambiamento suscitando la consapevolezza della sua necessità? Dall’articolo del Sole24Ore...
Il welfare aziendale è una mission naturale nelle società cooperative, ma le opportunità che esso comporta richiamano alla vocazione cooperativa anche le imprese “profit”.
Il welfare aziendale è quell’insieme di attività, beni e servizi aventi l’obiettivo di migliorare la qualità di vita e il benessere dei dipendenti, nonché incrementare la produttività aziendale. Il welfare ha sempre più un ruolo significativo per lo sviluppo delle...
Chief Happiness Officer. Serve una nuova figura Manageriale?
Negli ultimi anni, in un sistema dove le aziende sono sempre più attente al benessere dei lavoratori, si sta diffondendo l’idea di una nuova figura manageriale: il Chief Happiness Officer (CHO), ovvero il Manager della felicità. Il mondo sta cambiando, è sempre in...
Welfare aziendale e Innovazione Organizzativa
Welfare aziendale puro o strumentale?
Il welfare aziendale si sta espandendo a macchia d’olio in Italia, è un dato di fatto. Che sia diventato anche di grande appeal parlare di “persona al centro”, di fabbrica intelligente, di apertura e pensiero laterale, di intelligenza emotiva, di competenze...
Voucher digitalizzazione partenza il 30.01.18
Il voucher sulla digitalizzazione finanza a fondo perduto e fino a 10 mila euro il 50% dell'investimento nelle seguenti opere: -migliorare l'efficienza aziendale; -modernizzare l'organizzazione del lavoro, mediante l'utilizzo di strumenti tecnologici e forme di...
Velocità e qualità, è possibile? A quale prezzo?
Il tempo è una criticità per molti. Sembra che il mercato si muova più sulla valutazione della variabile tempo e velocità che sulla qualità. Se da un lato, infatti, abbiamo scelto di investire tutta la nostra energia nella gestione del tempo, ottimizzando...
Circolare sulle novità della legge di bilancio 2018
Sintesi delle maggiori novità in tema di lavoro della nuova legge di bilancio: A) Bonus 80 euro 2018: entrano in vigore le nuove soglie di reddito bonus 80 euro 2018 che aumentano e passano pertanto da 24.000 euro a 24.600 e da 26.000 a 26.6000 euro. B) Aumento del...
Circolare sulle novità per le assunzioni nel 2018
Agevolazioni per le nuove assunzioni: A) Esonero contributivo assunti nel 2018 (Legge 205/2017 Art. 1 commi 100 – 115) Al fine di promuovere l'occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1º gennaio 2018, assumono lavoratori con...
WelfAperitive Christmas, Aperitivo di dialogo su Welfare aziendale e Welfare comunitario
Un Aperitivo ispirato al Welfare aziendale e comunitario quello che si è tenuto ieri 20 dicembre al Caffè D’Arte a Bari, con un format che ha messo in luce le esperienze di conciliazione vita lavoro e smartworking di alcune aziende locali come Bosch Bari e il Gruppo...
Megamark investe in Formazione per il change management e la flessibilità organizzativa
Una leadership che si dimostra ancora una volta audace oltre che lungimirante quella del Gruppo Megamark, che ha avviato la formazione specialistica sul change management in uno dei punti vendita di Campobasso, che conta 60 unità, propedeutica alla sperimentazione del...
Agevolazioni contributive e retributive per nuove assunzioni
In un contesto in cui le assunzioni stentano, è importante conoscere le modalità che permettono alle aziende di godere di alcuni benefici in modo da ridurne i costi contributivi e retributivi. Pertanto, si segnalano alcune possibilità che possono essere utilizzate...
Il Welfare Territoriale
Quando si parla di welfare territoriale (o locale), si fa riferimento ad un ampio insieme di misure e interventi, che possono essere erogati da una molteplicità di attori privati del mondo profit e no profit o dell’associazionismo (aziende, sindacati, associazioni...
Politiche di Conciliazione famiglia-lavoro e welfare: in arrivo 110 milioni per le aziende sotto forma di agevolazione contributiva
Con il decreto interministeriale del 12 settembre 2017 firmato dai ministri dell’Economia e del Lavoro, l’opportunità e la convenienza delle misure di conciliazione famiglia-lavoro valgono non solo per i dipendenti ma anche per le aziende alle quali vengono...
Pillole di M74: Conoscersi per avere successo a lavoro
Avere successo a lavoro comporta prepararsi, confrontarsi ed apprendere continuamente dall’esperienza e dalle persone, ma non solo. Un elevato Quoziente Intellettivo (QI) non è sempre predittore di una mente brillante, capace di mettersi in gioco per relazioni e...
Lavoro agile ai sensi della legge 22/05/17 n. 81
La legge in esame regolamenta il lavoro agile sia nel settore privato che in quello pubblico, rappresentando, in questo settore, una novità assoluta che nel medio-lungo termine porterà dei benefici in termini di riduzione dei costi, incremento della produttività e...
Pillole di M74Solution: La Motivazione, il Flusso, l’Eustress
Riconoscere uno “stato” di motivazione ci può aiutare a sfruttare appieno i momenti di creatività e produttività, gestendo la spinta positiva al coinvolgimento emotivo verso uno scopo desiderato, senza tuttavia lasciarci assorbire da esso oltre misura, quando la...
Decontribuzione premi di produttività
Novità normativa Il Decreto Legge n. 50/2017, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 95 del 24 aprile 2017 ed entrato immediatamente in vigore, ripristina la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro. La novella...
Flessibilità organizzativa e lavoro per obiettivi all’Istituto Tumori Giovanni Paolo II di Bari
Lavorare all’interno di una realtà organizzativa pubblica sanitaria ha un suo fascino per il valore di migliorare la vita lavorativa di coloro che si impegnano nell’aiutare e curare chi soffre e, al contempo, rappresenta anche una notevole sfida: quella di provare a...
Funziona sempre lo Smart working? Luci ed ombre dell’applicazione del lavoro agile e possibili cause di un suo effetto negativo
Anche in Italia, grazie alle novità normative del Collegato Lavoro alla Legge di Stabilità 2016 (Legge 208/2015), si incominciano a vedere timidi ma numerosi segnali di cambiamento organizzativo, soprattutto relativo alla gestione destandardizzata degli orari di...
Pillole di M74 Solution: Cos’è l’outdoor training?
Sviluppare apprendimento dall’esperienza è la nuova frontiera della formazione aziendale, utilizzata per promuovere il cambiamento in azienda e confrontarsi con l'innovatività ed i molteplici mutamenti del mondo esterno. L’espressione outdoor training si riferisce ad...
Hospice Aurelio Marena di Bitonto: il valore del tempo e delle risorse umane
Entrando nell’Hospice Aurelio Marena di Bitonto, in provincia di Bari, si respira un’aria diversa da quella degli ospedali a cui siamo abituati e non solo per via della tipologia di cure che vengono fornite ai pazienti. Stanze singole, con divano letto per la famiglia...
Verso una PA family friendly: le novità in arrivo in tema di conciliazione vita-lavoro
Promozione del telelavoro, misure per agevolare il ricorso al part time e un sistema che porti a stringere accordi tra amministrazioni, asili nido e servizi di supporto alla genitorialità nei periodi di chiusura delle scuole, anche d'intesa con altre PA. Sono questi i...
L’innovazione organizzativa in una realtà “insolita”
M74Solution ha concluso da poco un lungo ed articolato percorso di consulenza con lo Studio Legale Metta, prestigioso e storico studio legale di Bari, in particolare con il team che si occupa delle pratiche internazionali. Il percorso ha riguardato l’analisi e...
Lavorare su mission, vision e comunicazione per innovare l’azienda
Una piccola e virtuosa azienda pugliese che produce software per la distribuzione organizzata; tre manager che credono fortemente in un’idea ambiziosa e che avevano il sogno di informatizzare un settore sempre in crescita e in costante cambiamento, portando...
Lavoro ed esigenze di vita: il DDL di bilancio 2017 e il suo paniere di welfare aziendale in espansione
Il DDL di bilancio 2017 inserisce al comma 2 dell’art 51 del TUIR la nuova lettera f-quater, in base alla quale non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente i contributi e i premi versati, anche in forma assicurativa, dal datore di lavoro a favore dei...
Pillole di M74 Solution: Cos’è il lavoro agile?
La nozione di lavoro agile o smart working fa riferimento a tutte quelle forme di lavoro svolto fuori dall’azienda, e quindi a casa o in un qualsiasi altro luogo, grazie all’uso delle nuove tecnologie e dei supporti informatici portatili ormai comuni (pc portatile,...
Pillole di M74 Solution: Cos’è il clima organizzativo o aziendale?
E’ un concetto complesso, introdotto negli anni 60 del secolo scorso, che ha subito numerose trasformazioni nel tempo, perché comprende diverse sfaccettature e non può essere definito in maniera univoca. Semplificando, però, può essere ricondotto all’insieme delle...
Pillole di M74 Solution: cos’è la banca delle ore?
E’ uno strumento per la gestione della prestazione lavorativa e consiste nell’accantonamento, su di un conto individuale, di un numero di ore prestate in più oltre l’orario normale, la cui entità è definita dalla contrattazione collettiva o aziendale: nei casi di...
Novità normative sullo Smart working
Il Capo II del DDL 2233 del 3 novembre 2016 disciplina ed incoraggia il lavoro agile, cosiddetto smart working. Il testo approvato dal Senato muta l'originale definizione contenuta nel testo approvato precedentemente dal Consiglio dei Ministri. Il nuovo testo...
I lavoratori autonomi con diritti sempre più simili ai lavoratori subordinati
Il Senato, il 3 novembre 2016, ha approvato il tanto atteso Disegno di Legge in tema di lavoro autonomo. Da tempo si avvertiva l'esigenza di un intervento atto a mitigare le differenze tra le garanzie e i diritti dei lavoratori autonomi e di quelli subordinati. In tal...
Agevolazioni per le assunzioni
Il 2016 ormai è al termine e con esso alcune importanti agevolazioni contributive/retributive per le nuove assunzioni. Tra le agevolazioni che non ci saranno più, perché non rinnovate o prorogate dal governo, perché sono (al momento) terminati i fondi stanziati,...
Welfare e contrattazione di secondo livello
Per quanto la tematica del welfare aziendale susciti ultimamente una particolare attenzione da parte delle imprese, che hanno compreso quanto questo rappresenti un fattore rilevante in termini di incremento della produttività, non si può negare come storicamente le...
Pillole di M74 Solution: cosa sono la polivalenza e la polifunzionalità?
Si tratta di leve che consentono una maggiore flessibilità aziendale e permettono alle imprese di rispondere alla variabilità delle richieste del mercato in maniera tempestiva ed efficace. Polivalenza: la capacità di scambiare il lavoro comune con i compagni di lavoro...
Le fondamenta costituzionali del welfare aziendale
Dal Rapporto 2016 “Welfare Index PMI” emerge chiaramente che il welfare aziendale è in piena evoluzione soprattutto nelle grandi imprese ma anche nelle piccole medie imprese che occupano l’80% delle aziende italiane. La lettura dei dati della OCSEL della Cisl relativa...
Welfare Index PMI 2016
Pubblichiamo un video che riporta i risultati più interessanti dell'indagine sul welfare aziendale fatta sulle PMI per il 2016. Il video spiega in pillole e in maniera molto chiara cos'è il welfare aziendale e quali sono i suoi vantaggi per le aziende. Ricordiamo che...
Ecco come alla M74 Solution conciliamo vita e lavoro ottimizzando la produttività
La consulenza che parte dalla nostra esperienza Ci incontriamo a Bari per una riunione di lavoro: Anna e Francesca saranno su Skype. Emanuela ha appena condiviso tramite cloud il documento da rivedere. Elisabetta invia un messaggio vocale di feedback dell’incontro....
Lavoro agile: strumento strategico per imprese e lavoratori
Salvaguardare la produttività e ridurre l’assenteismo connesso a problematiche di conciliazione Diverse sono le ricerche che hanno dimostrato una relazione positiva tra utilizzo del lavoro agile e conciliazione vita-lavoro, con ripercussioni importanti anche in...
Motivare perché?
Il welfare aziendale come incentivo al coinvolgimento ed alla motivazione al lavoro Come è noto, un lavoratore coinvolto nella strategia aziendale è un lavoratore che percepisce l’importanza di raggiungere l’obiettivo aziendale come un valore proprio prima che di...
Smart working e nuova disciplina in tema di controllo dei lavoratori
Le innovazioni alla disciplina in tema di controllo dei lavoratori e lo smart working. Come il nuovo art. 4 dello Statuto dei Lavoratori può incidere sulla semplificazione delle procedure di adozione ed esecuzione dello smart working e sulla sua diffusione nelle...
Benessere organizzativo e performance lavorativa
Perché occuparsi del clima organizzativo? Un’organizzazione attenta al proprio miglioramento ed alla motivazione del personale non può prescindere dal focalizzarsi sul tema del benessere organizzativo. L’analisi della letteratura definisce il benessere organizzativo...
Prevenire, eliminare o ridurre i problemi di stress da lavoro correlato
Interventi per la gestione dello stress da lavoro correlato È in costante crescita il numero di persone colpite da problemi di stress sul luogo di lavoro, con conseguenze più o meno gravi sul piano fisico e psicosociale. Lo stress lavoro correlato è tra le cause più...
La formazione aziendale che assicura il ritorno sull’investimento
La formazione aziendale che funziona è quella che viene progettata sui bisogni analizzati con il contributo di tutte le professionalità dell’organizzazione, moltiplicando il valore dell’investimento per le persone e per le organizzazioni. In principio era...
La formazione aziendale a costo zero
La formazione del personale, oggi più che mai, è al centro di tutte le sfide volte a riorganizzare, migliorare e sviluppare il capitale umano nel mondo delle organizzazioni aziendali sia pubbliche che private. Formare le proprie risorse significa aggiornare le...
Il welfare aziendale: un bene per tutti
In un contesto nel quale il welfare pubblico non garantisce affidabilità, il welfare aziendale diventa una leva potente per generare un grande effetto positivo sulla motivazione delle risorse, sul clima e sulle performance individuali; tali effetti, generano a loro...
Risorse umane? Sì, grazie
Come migliorare la produttività e ridurre i costi La domanda che sempre più imprese si pongono, alla luce dei nuovi scenari globali post crisi, è come migliorare la propria produttività e ridurre i costi. La risposta a questo interrogativo permetterebbe alle imprese...
Decreto attuativo sul premio di risultato e welfare aziendale
Defiscalizzazione dei beni e servizi di welfare aziendale e utilizzo dei voucher È stato approvato il Decreto interministeriale in cui vengono definiti i criteri per poter usufruire della defiscalizzazione dei premi produttivi e dell’applicazione dell’aliquota...
La disciplina del premio di risultato prevista dal Decreto attuativo della Legge di stabilità
Innovazione oraria e organizzativa e coinvolgimento dei lavoratori tra le parole chiave Firmato il 25 marzo il Decreto attuativo dei commi dal 182 al 191 della Legge n.208/2015 (Legge di stabilità 2016), chiamato a regolamentare la nuova disciplina del premio di...
Flessibilità oraria e conciliazione vita-lavoro
Destandardizzare gli orari di lavoro per conciliare produttività e benessere aziendale La scarsa attenzione alle esigenze di conciliazione dei lavoratori ha spesso prodotto malessere organizzativo, crescita dell’assenteismo, sprechi organizzativi. Numerose e sempre...
Gestione aziendale della maternità
Perché è importante parlarne La gestione aziendale della maternità è un argomento spesso considerato tabù sia dalle aziende che dalle lavoratrici che decidono di avere un figlio. Ma è fondamentale parlare di maternità in azienda e soprattutto imparare a gestirla,...
Part-time prima della pensione
Nella Legge di stabilità 2016, una delle novità più importanti è rappresentata dalla possibilità di richiedere il lavoro part-time a poco più di tre anni prima del raggiungimento dei requisiti pensionistici. Questa possibilità è rivolta solo ai lavoratori dipendenti...
Il welfare aziendale e l’incremento del potere di acquisto
Le politiche di welfare aziendale, realizzate ai sensi dell'art. 51 del TUIR, sono ottime soluzioni per l'ottimizzazione fiscale sia per le aziende che per i lavoratori. Le aziende hanno l'opportunità di ridurre il carico fiscale del costo del personale attraverso...
L’incremento della produttività aziendale attraverso soluzioni innovative
L'aumento della produttività individuale, la riduzione dei costi del personale oltre a generici benefici sull'intera società, possono essere perseguiti anche attraverso l'utilizzo di istituti contrattuali come il telelavoro o ad innovazioni organizzative che possono,...
Motivazione, Mission personale e aziendale
Motivare non è un’abilità comunicativa finalizzata ad entusiasmare per qualche ora le risorse umane, quanto piuttosto la capacità di comprendere lo scopo di vita delle persone ed aiutarle a realizzarlo mediante il dispiegamento dei propri talenti e delle loro capacità...
Le novità normative sul lavoro agile
Destandardizzare tempi e spazi di lavoro per favorire produttività e conciliazione vita-lavoro Con il Collegato Lavoro alla Legge di Stabilità 2016 (Legge 208/2015), il governo italiano ha inserito delle norme volte a favorire lo sviluppo del lavoro agile o smart...
Cambiamento organizzativo: ostacoli e strumenti per gestirlo con successo
Il cambiamento organizzativo e l’innovazione, sono obiettivi perseguiti con attenzione dalle imprese più competitive, ma spesso non si concretizzano in veri piani di change management proprio a causa della resistenza culturale di chi li ha commissionati....