Ideazione, progettazione e realizzazione del Progetto InterAgeing sul Diversity Management delle risorse umane con Laboratori di Reverse Mentoring, Mentoring, Formazione e Team Coaching. Magna SPA è uno stabilimento del Gruppo Magna Powertrain con sede a Modugno (BA). Nasce nel 1996 come stabilimento del Gruppo GETRAG, multinazionale tedesca che produce trasmissioni per autoveicoli. Unico in tutto il sud Italia, Magna nel 2016 raccoglie l’esperienza di “Getrag” nella meccanica e diventa, con i suoi 900 dipendenti, presidio d’eccellenza per la produzione di cambi (sistemi di trasmissione) automatici a doppia frizione per le più importanti case automobilistiche, quali: Daimler, Ford, Nissan e Renault.
Consulenza in Ricerca e selezione, Formazione e Coaching delle risorse umane.
Intervento di ricerca e selezione del personale.
Progettazione e realizzazione di un piano di welfare aziendale, benessere organizzativo e motivazione delle risorse umane.
Progettazione e realizzazione di un piano di welfare aziendale. Creazione dell’Identity aziendale e formazione sulle soft skills, il clima interno e il benessere organizzativo.
Progettazione e realizzazione di un piano di welfare aziendale. Coaching e formazione sulle soft skills, il clima interno e il benessere organizzativo.
Coaching e formazione sulla vendita e la comunicazione persuasiva
Consulenza in comunicazione e vendita, Executive Coaching e Soft Skills Training
Consulenza in Formazione per il benessere organizzativo e Piano di welfare aziendale.
Consulenza in Formazione per il benessere organizzativo e Piano di welfare aziendale.
Acquedotto Pugliese, intervento di Consulenza in analisi di Welfare Aziendale e Benessere Organizzativo
Master Italy srl, intervento in Consulenza in analisi di Welfare Aziendale, BenessereOrganizzativo e progettazione di un Piano di Innovazione Family Friendly
Intervento di ricerca e selezione del personale. ECOLOGICA S.p.A., azienda fondata nel 1980, opera oggi in tutta Italia e all’estero in molteplici settori pubblici e privati, in ambito di pulizie industriali, lavaggi idrodinamici e chimici, trasporto conto terzi di rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi, urbani e assimilabili agli urbani, bonifiche ambientali e attività portuali.
Progetto “Identity Group & Connection”, Identità di gruppo e Connessione per la Cooperazione e il Benessere Organizzativo. Il Consorzio Mestieri Puglia è un’agenzia specializzata nell’erogazione di servizi di orientamento, selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale. La società opera sul territorio della Regione Puglia in stretta sinergia con una rete di consorzi di cooperative sociali e di comunità che da anni sviluppano servizi finalizzati all’inclusione sociale e lavorativa.
Intervento di ricerca e selezione del personale per la Coopertiva Sirio. La cooperativa Sirio nasce nel 2007 a Bari come cooperativa sociale di tipo B. Nel tempo modifica il suo statuto, quando i soci decidono di trasformarla in Cooperativa Sociale di tipo A con il compito di offrire servizi alla persona e Global Service presso case di riposo, pubbliche e private, RSSA e RSA e assistenza domiciliare. Nell’intento del raggiungimento degli obiettivi sociali la Cooperativa Sirio ha aderito al Consorzio delle Cooperative Sociali Agorà.
Formazione in Soft Skills Progetto www.iquattordici.it. Il Gruppo Casillo è leader mondiale nell’acquisto, trasformazione e commercializzazione del grano, anche grazie all’attività di trading, svolta attraverso la controllata Casillo Commodities Italia Spa.
Convenzione per i servizi di coaching e formazione su Welfare Aziendale e Soft Skills. Formazione in Soft Skills nell’ambito del progetto www.iquattordici.it
Masseria Montepaolo – Dimora di Charme. Progetto di ricerca e selezione delle risorse umane.
Progetto Be-Wel: analisi del clima e del benessere aziendali e proposte di welfare aziendale per il Gruppo Megamark s.r.l., la realtà leader del sud Italia nella distribuzione organizzata, grazie a oltre 300 supermercati diretti e affiliati presenti in Puglia, Campania, Molise, Basilicata e Calabria.
Intervento di consulenza Progetto WeFlex in Bosch, in cui il gruppo ha siglato l’accordo per l’introduzione dello Smart Working, partito a dicembre 2018 e che ha visto l’introduzione della figura del Buddy aziendale (per le donne in maternità) e del maggiordomo aziendale, come supporto alle esigenze di conciliazione vita-lavoro dei dipendenti. Un traguardo importante ideato e realizzato da M74Solution e siglato in un accordo aziendale con il quale l’azienda ha presentato la richiesta di decontribuzione a valere sul decreto legge n. 81/2017 e decreto interministeriale del 12/09/17 accedendo agli sgravi contributivi per la conciliazione vita-lavoro.
Progetto In.Time: dalla condivisione dei risultati dell’indagine realizzata nell’ambito del progetto Welflexlab su clima aziendale, conciliazione vita-lavoro e comunicazione interna, alla sperimentazione di innovazioni organizzative migliorative su tali tematiche. Scopri di più
Intervento su mission, vision e comunicazione interna ed esterna per Software Design S.r.l., che fornisce consulenza e soluzioni software e hardware in alcuni settori, grazie alla qualità e alla capacità di immedesimarsi nelle problematiche del cliente. Scopri di più
Intervento di coaching e strutturazione di un piano di welfare aziendale per Eticam s.a.s., che fornisce soluzioni espositive avanzate per il punto vendita e per l’industria, destinate ai settori food e non food
Intervento di innovazione organizzativa, team building e benessere per lo Studio Legale Metta, che opera in ambito italiano ed internazionale assistendo imprese, enti pubblici e cittadini in Italia e all’estero. Scopri di più
Intervento di formazione finanziata con fondi interprofessionali per la Pi-Group, azienda di tecnologia e impianti
Progettazione e realizzazione di un piano di welfare aziendale. Coaching e formazione sulle soft skills, il clima interno e il benessere organizzativo.
Consorzio Gruppo Cooperativo Meridionale
Progetto Co.ReSTARTing di organizzazione e coesione organizzativa, ricerca e selezione risorse umane.
Progettazione di un Piano di Innovazione Family Friendly.
STUDIO QUARANTA DICAGNO
Progettazione di un Piano di Innovazione Family Friendly