L’incontro mira a presentare una metodologia di approccio multidisciplinare per l’ambiente lavorativo, in tutte le sue dimensioni, dove al centro di ogni scelta strategica si colloca la vita lavorativa di ogni persona. 🏢 Partendo da una ricognizione dei bisogni e delle opportunità in una prospettiva di crescita, esploreremo come l’architettura possa diventare uno strumento attuativo per esaltare le idee di carattere sociale e migliorare concretamente la qualità del tempo trascorso in azienda. 🌿
Investire sul benessere delle persone rappresenta oggi una scelta lungimirante, un ambiente a misura d’uomo non è solo un luogo fisico, ma un terreno fertile per la produttività e la serenità. 💡 Quando si valorizza la persona, scopriamo che le relazioni e le emozioni giocano un ruolo fondamentale nei processi di lavoro, intrecciandosi con gli spazi in cui si opera. In questo scenario, l’architettura deve farsi resiliente, capace di interpretare le nuove esigenze attraverso la valorizzazione dei percorsi e dei luoghi di scambio, andando oltre il mero vincolo contrattuale per creare una dimensione più umana, che si concretizza tanto negli spazi fisici quanto nel benessere psicologico. 🤝
Il benessere e il clima organizzativo, infatti, possono essere indotti sia attraverso comportamenti virtuosi sia dalla cura del luogo fisico, specialmente nella progettazione di aree co-progettate a partire dai bisogni reali delle persone. 🌱 In un contesto in continua evoluzione, ogni nuova visione architettonica dovrà essere in grado di tradurre una riflessione culturale profonda in soluzioni funzionali, sostenibili e compatibili con la contemporaneità. 🏗️
L’evento vedrà gli interventi di Emanuela Megli (M74 Solution), che approfondirà le opportunità di innovazione con il welfare aziendale, e degli architetti Sebastiano Canzano e Francesco Marella, che ci guideranno attraverso il ruolo dell’architetto come traduttore di linguaggi condivisi e metodologie progettuali orientate al bisogno. Avremo inoltre il piacere di ospitare Gabriella Galantino (HR Casillo Group) per un caso studio concreto.
📍 Data e Luogo
24 aprile 2020 – Ore 17:00 su piattaforma Zoom 🖥️