Benessere organizzativo, Conciliazione vita-lavoro, Innovazione organizzativa, Welfare aziendale
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di...
Benessere organizzativo, Innovazione organizzativa
In un articolo del 09 aprile 2019 pubblicato su Il Sole 24 Ore dal titolo “Criticare è facile: il difficile è trovare soluzioni e metterle in pratica” emerge che all’interno delle imprese esistano tre categorie di persone: i proattivi, i quali grazie a idee innovative...
Formazione aziendale, Innovazione organizzativa
Essere professionista significa svolgere la propria attività lavorativa con abilità e competenza al fine di dare risposte concrete e risolutive ai propri clienti; ciò, però, oggi non basta. Come viene sottolineato nell’articolo “La capacità di ascolto conquista il...
Benessere organizzativo, Formazione aziendale, Innovazione organizzativa
Il reverse mentoring o peer mentoring è quel processo mediante il quale figure professionali di età diversa e con differenti esperienze personali sono invitate a fare da guida l’una all’altra in un’ottica di cross learning (apprendimento incrociato); costituisce una...
Innovazione organizzativa
“Abbiamo sempre fatto così” è una delle frasi più tossiche e frequenti che si sentono nelle organizzazioni. Come si può davvero favorire il cambiamento suscitando la consapevolezza della sua necessità? Dall’articolo del Sole24Ore...
Benessere organizzativo, Innovazione organizzativa
Negli ultimi anni, in un sistema dove le aziende sono sempre più attente al benessere dei lavoratori, si sta diffondendo l’idea di una nuova figura manageriale: il Chief Happiness Officer (CHO), ovvero il Manager della felicità. Il mondo sta cambiando, è sempre in...
