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La leadership gentile: uno strumento di cambiamento e crescita personale

Benessere organizzativo, Formazione aziendale, Innovazione organizzativa, leadership

“La sfida della leadership è di essere forte, ma non brutale; gentile, ma non debole; temerario ma non prepotente; riflessivo, ma non pigro; umile, ma non timido; fiero, ma non arrogante; dotato di umorismo; ma senza follia.”Jim Rohn La leadership è l’arte di motivare...

LEADERSHIP GENERATIVA: 9 CONSIGLI per una leadership al femminile autentica

Benessere organizzativo, Conciliazione vita-lavoro, Innovazione organizzativa, leadership, Pillole di M74 Solution

La ricostruzione avvenuta nel secondo dopo guerra grazie alle donne, è simile a quella che possiamo mettere in campo oggi. Hanno saputo essere attive sia sostituendo i mariti e prendendone i posti di lavoro, sia come angeli del focolare, sia come vere soldatesse,...

Al via il regolamento del Piano di Welfare Aziendale nel Gruppo Miccolis S.p.a.

Conciliazione vita-lavoro, Innovazione organizzativa, Welfare aziendale

Premi di welfare e misure di conciliazione vita-lavoro: flessibilità in ingresso e in uscita con riduzione della pausa pranzo, smart working e banca del tempo. Ieri 28 settembre 2021 si è svolto l’incontro celebrativo del Piano di Welfare Aziendale per l’anno 2021 e...
Come valutare l’efficacia dello Smart Working e delle innovazioni digitali.

Come valutare l’efficacia dello Smart Working e delle innovazioni digitali.

Benessere organizzativo, Conciliazione vita-lavoro, Innovazione organizzativa

Dipende dal “come” applica e da cosa l’azienda si aspetta di ottenere. L’espansione delle imprese ha comportato notevoli cambiamenti e innovazioni sia sul versante della digitalizzazione e dell’utilizzo delle Tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT),...
L’autorevolezza nella gestione dei collaboratori

L’autorevolezza nella gestione dei collaboratori

Innovazione organizzativa, leadership

Approcci innovativi per strategie di crescita basate sul benessere organizzativo “Se dai troppo se ne approfittano… appena autorizzi una richiesta, diventa una concessione, si trasforma in regola e diventa un diritto acquisito.” “In azienda è meglio tenere...

La cultura necessaria alla base delle misure di flessibilità oraria e organizzativa.

Conciliazione vita-lavoro, Innovazione organizzativa, Welfare aziendale

No alle manovre di emergenza, da cui tuttavia possiamo imparare cosa non è il lavoro agile ed essere invogliati ad attuarlo sempre e i condizioni funzionali. A pagina 20 del Sole 24 Ore di oggi 27 marzo 2020, un’analisi dei limiti e delle opportunità dello Smart...
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